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不休年假的職工可以拿3倍薪資嗎?

類別:工作竅門 | 來自:XIEE幫 | 發布時間:2019-02-27 | 作者:XIEE幫

導讀:當公司因工作情況征得職工同意,不安排休年假后,職工才能拿到3倍工資。到年底了,有不少職工還有年假剩余,那么他不休年假能否拿3倍工資?

  當公司因工作情況征得職工同意,不安排休年假后,職工才能拿到3倍工資。  到年底了,有不少職工還有年假剩余,那么他不休年假能否拿3倍工資?  事實上,職工主動提出不休年假,是不能拿3被工資的。當公司因工作情況征得職工同意,不安排休年假后,職工才能拿到3倍工資。  職工不休年假3倍工資  每到年底,就有很多員工突擊休年假。但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資,但是,真的有這么簡單嗎?  《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。  《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定:用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。  根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定:用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。  當員工主動提出不休年假時,不能拿3倍工資;而當用人單位因為工作情況征得職工同意,不安排休年假后,員工才可拿到3倍工資。而界定自愿的標準,就是用人單位能否提供書面證據證實員工自愿。  未休年假的小伙伴要注意這一點了。

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